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当前，用ESG(E✒nvironmen💽tal, S🈯👪ocial, overnance)指标衡量企业🍋社会责任🏓已成为国际主流，包括☄环境、社会和公司治理3方面评级。其⁉中，“🔞S”(Social)领域包括员工多元化🐏与平等、职业安全与健康等方面的职工权益。在🎚完善企业ESG评级中涉及职工权益的指标✍体系过♉程中🌋➕，可借鉴💖新加坡等国家🏻将金融市场与ESG劳动者权益落实的披露要求相挂钩、突💳出工会🦋🌐在ES⛪G标准和指🛒标🦏制定过程中关键作用的经验，推动工会在ESG评级中劳动者权👧益领域的🍮作用🤰发挥。工会可运用劳动法律、集体协商、企业培训委员会等多种手段介📯入ESG🛴标准和指标的制定过程，🔵完善E🎓SG评级😞中涉📰及职工权益的指标体系🎦🎖，包括对劳动用工、安全生产、职业健康等劳动权🈲益内容，以及对女性、残障人士、退🐒伍军人等职工结构进行量化评价，把劳动者权益融入企业治理、环境保护议程中，推动建🛂立🦿相🏺关信息披露机制，激发企业🔋和企业‼家履行社会责任的积极性，促进构建和谐劳动关系。