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健全评价机制🚰，让更多青年工🚁程人才安身安心安业。持续加🈷强🌾新时代卓🌡越工程师队伍建设，需要下大力气、久久为功。一🦟是😷推动塑造中国特色创新生态，深化工程科技人才评价◀改革，助力传统产业转型升🏻级和新质生产力培🚎育壮大🔊。二是持🎳续深化科技管理体制改革📧，不断完善差异化评🥙价🧓和长周期支持机制，引导广大青年工程人才厚植↔优良学风，甘坐“冷板凳”，研🦎究真🔲问题，拿出硬成果。三是帮助青年工程人才更好解决“成长的烦恼”，支持♌他们在国家❄重大科技任务中“挑大梁”“当主角”，赋予🩺青年科技人才更多担纲领衔、脱颖而出的机😡会🔙，🔗让青年科技人🏾才更好安身、安🛄心、安业，形🚖成人人渴望成才、人🐽人努力成才、人人尽展其才的生动🐪局面。卓越📄工程师🟦队伍的培育壮大，离不开尊重🌽知识、崇尚创新、尊重人才、热爱科学、献身科学的浓厚↪🗒社🎍会氛围支撑。未来，我们期待着更多爱党报国🍔😾、无私奉献、精于技艺、臻于卓越的工程☝科技人才相继涌现，争做重大科研成果的创造者🏣、建设科技💝↙🙉强国的奉献者🔛、崇高思想品格的践行🌲者、良好社会风尚的引领者，在推进中国式现代化的伟大实践中书写壮美篇章！🔑