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第三种情况，劳动者不按时返岗工作，也未按照用人🍕单位的😎请🍒假制度🧨履行请假手续，🌖用人单位可按旷工处理，但应做好如下工作🪑：一是向劳动者发送👚💎返岗通知，明确到岗时间，告知其如有特殊情况，需履⚕⛲行请假手续，并告知逾🧬期不返岗的后果；二是返岗💓通知发出后❎超过告知期限劳动者仍未返岗的，依据单位规章制🗳度、🕯考勤规定作🤼出解除劳动合同的决定；三是向劳动者邮寄送达《解除🐅劳动合🗾同通知书》，且保留好相关证据。需🥇要🐖说明的是，如果用人单位没有发出解除劳动合同的通知，很可能会被🏆认定劳📭动关系一直存续，则用人单💨位此期间还需要承担为劳动者缴纳社会保险🏢🧲💛等法律义务。