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“公司新上一个项目,先建个群;团队执行一次任务,😇再建个小群……凡工作必建群,‘群’成了企业驱动劳动者的管理者。离开了群,🏨似乎就丧失了管理能力。”在国家级创🍼业导师袁凌看🐰来,🔓越来越多的职场人被📙裹挟进🛥“人为群役”的漩涡。🛄形形色色的工作群不🌬仅挤占着劳动者的休息时间🛬,也为不少人🛴带🧅来了沉重的情绪负担。工作群“24小时待命”,🛫迫使劳动👒者背负着🥤及时回复的心理压🧊力,碎💁片式地消耗着劳动者的精力,这不仅无益于工作效率的提🔉高,还会影响职🈁工的情🖌绪🐈。

 

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