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一是保障薪酬待遇。建立科学合理的薪酬制度，实🥖现“待遇留🔔人”，7是养老服务行业吸引和留住人才的💲🥨关键🏃。《意见》提出坚💎持多劳者多得、技🥨高者多得，支持和引✳导🤬养老服务机构建立基于岗位价值🌳、能🐹力素质、业绩贡献的薪酬分配制度，切实提高养老服务人才薪🈚酬待遇；指导有条💟件的地区调查发布↔养老服务人才市场工🔤资价位信息，引📉导养老服务🏹机构综合考虑从业年🆓限、劳动强🎛度、技能水🧓平等因素，⛑合理确定养老服务人才工资水平，并将工资分配向一线员工倾斜📃。同时☀，通过完善并落🤬🤶实职业⚗培训补贴、职业技能补贴等政策，采取规范用工管理、参加社会保🐸险、改善劳动环境、实行🌈同工同酬等措施，切实保障养老服务人才应有待遇和合法权益。