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“尔滨现象”启示区域协同“文旅共赢”，xx综合精品视频新赛季前瞻
针🤮对个别地方存在行政资源凌驾于学术资源之上、利8益分配行政权力通吃等问题，要处理好“放”与“管”的关系，根据需要和实际向用人主👕体充分放权授权，用人单位可以自己决定🐌的😂事情都交给用☔人单位，以行🙈政权力🧁的“减法”激活用人单位人😦才工作🐇积极性、主动性、创造性的“加🧺法”。针对一些地方存在掣肘人才成长发展、活😿力🆗激发等问题，要遵循人才成长规律和科研规律🚦，进一步😲为人才松绑鼓劲，🐫坚决破除“官本位🩺🗳”和行政化思维，切🦨实🍦消除束缚人才🐰🚟创新创业创造的条条框框，避免像管理行政🗨干部那样管理科研人才。