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锚定事业发展识别干部🈵。科学有效的考核，是选用干部、调整干部🏛的重要手段，也是激励、约束干😕部的重要依据🤥。要健全更加科学规范的干部考核评价体系🕘，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展💾理念🏷、↙构建新发展格局、推动高质量🩹发展改进政绩考核，把干部干了什么事、干成了多少🍠事、干事效果好不好作为评价使用干部的重🔝要依据。要完善日⏸常🥜考核、分类考核、近距🟤离考核等措施😗办法，精准🥄设🕶置关键性、引🍅领性、个🙆性化指标，实行动态化管理，让🧇📻☔“干得好的考😞得好、考得好的用得好”。要坚🧚持见事和识人相结合，多到现场🕘看、多去一线听、多与知🥀情🏄人谈，多渠道收集“冒热气”“带露珠”的鲜活资料，深入了解掌握干部做过的实事、解决的难事、攻克的大事，准确🐰把握容错原则，🥭2💰保护担当者、宽容失误者、支持干事🥅者🕚。(作者：胡文彬)