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我国工🌪🦧作时间制通常🍣分为三种：标准工♟时制、综合计算工时工作制🐘📶、不定时工时制。根据《劳动法》🌋第四十四条第(三)项规定，📯法定休假日安排劳动者工作的，支付👆不低于工资300%的工资报酬。我国🚹劳动法律法🦎规并未免除综合计🔻算工时工➕🛐作制下用人单位支付法定节假日加班费的义务，故执行综合计算工5时工作制，不能成为用人单位拒付法定节假日🙊加班费的借口。浙江多地地质灾害风险高，www日日操com新赛季前瞻
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