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法院经审理认为🌫🌓，➰解除劳💪动关系🚀是较为严厉的处罚，认定员工严重违反规章🔎制度，并以此为由行使劳动合同解除权的，除应🍷审查制度🧝的合法性之🏛外，还应考量施行的合理性。首先，公司制度以规定上下班时间为基准，界定迟到早退🎡，但员工手册未列明上下班时间，故公司就员工迟到🤑早退是否🚄👷💐😇构成严重违🍑纪的适用规定并不明确，🦖🕎且公司将日🕘工时不满8小时视为早退，这一制度缺乏依据亦不合理。其次，2022年4月公司发送的劳动合同解除通知中，所称🍆⛵违纪行为🩳均🛕发生⬜在2021年。按常理用人单位按月发放工资并应按月审查员工的出勤🦙情况🛺，但⛅此前公司却🐘从🛵未向顾女士提及早退事宜，亦未要求整改或进行处👈罚。最后，纵观考勤记录，⛄所列出勤不满8小时的天数中工时合计均非常接近8小时，且只占少数，日🕋平均工时已超🛑8小时，顾女士并无早🗃退的主观故意。