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企业要让员工相信“大饼”，那么在对待保护🙃员🪑工基本利益的工会组织、人力部门，📧在纪律检查制😲度上，⚕在员工能够真🦋正参与的投票决策事务上，都要保🖤持刚性支持。员工没有后顾之忧，才会积极参与“造饼”。当前，落🌰👼后企业的举报箱和举报电话👬，☎基本上都是一种摆💐设。🐖原因就在于员工缺📊乏对“饼”的信赖，又谈何对🕧🔑企业向善的期待。⛓而先进企业能够让企业负🥖责人收普通员☃工的邮件并加以回复，则是对员工信心的维护和修复。